Reducción de jornada laboral en Walmart México desde 2027
Walmart México reducirá la jornada laboral de sus trabajadores a 46 horas semanales a partir del 1 de enero de 2027, como parte de un proceso gradual hacia una jornada de 40 horas a partir de 2030.
La cadena comercial Walmart México ha anunciado su compromiso con la reducción de la jornada laboral en sus establecimientos. A partir del 1 de enero de 2027, los trabajadores pasarán a trabajar 46 horas semanales, en lugar de las actuales 48. Esta medida forma parte de un proceso gradual hacia una jornada laboral de 40 horas a partir de 2030.
Según fuentes de la empresa, la transición hacia una jornada más corta se está llevando a cabo con el objetivo de mantener los niveles de servicio al cliente y apoyar a sus trabajadores. Para lograr esto, Walmart México está implementando herramientas tecnológicas y cambios en su operativa para optimizar procesos innecesarios.
La empresa ya ha probado la aplicación de jornadas de 40 horas semanales en un centenar de tiendas desde 2025. La prueba identificó oportunidades para elevar la productividad y reducir actividades innecesarias, permitiendo mantener la operación sin pérdidas relevantes.
Los resultados de la prueba indicaron que los trabajadores reportaron una mejor conciliación entre su vida laboral y personal. A partir del próximo año, Walmart México comenzará a implementar estos cambios en decenas de tiendas con el fin de adaptarse a la reducción prevista para 2027.
La empresa está trabajando en la automatización de tareas para evitar afectar el funcionamiento de sus tiendas y centros de distribución durante la reducción de horas laborales prevista para 2027.
Walmart está modificando procesos que requieren intervención directa de los trabajadores, con el objetivo de reemplazar algunas tareas repetitivas mediante herramientas tecnológicas.
La compañía sostiene que esta estrategia permitirá mantener sus niveles de servicio mientras avanza la reducción de la jornada laboral y se implementan las nuevas condiciones para 2030.
Se están implementando etiquetas digitales en los anaqueles de Walmart Express, que permiten mejorar la ejecución de precios y simplificar operaciones.
Se ha reportado una mejora significativa en la disponibilidad de productos en las tiendas de autoservicio de Walmart gracias a un sistema de seguimiento y control implementado recientemente. La herramienta digital permitió mejorar más de 20 puntos base en comparación con los estándares anteriores, indicando una mayor eficiencia en el manejo de inventarios.
La estrategia de mejora no se limita a las tiendas de autoservicio. Walmart también ha estado trabajando en la modernización de su centro de cumplimiento MegaPark, donde se han implementado nuevas capacidades que han mejorado significativamente la velocidad y productividad de las operaciones. Según la compañía, estas mejoras permiten una mayor eficiencia en el proceso.
El siguiente paso en la preparación para la reducción de jornada laboral será extender estas capacidades a los centros de distribución del Bajío y Tlaxcala durante 2027. Esto significa que la empresa está trabajando simultáneamente en mejorar las actividades dentro de sus tiendas y en la logística y distribución de mercancías. La reducción de jornada laboral es un paso importante hacia la implementación de la nueva norma de 40 horas semanales.
La experiencia de Walmart ha sido precedida por un programa piloto realizado en 2025, donde se analizaron las actividades en 100 tiendas de distintos formatos operando con una jornada de 40 horas semanales. La empresa buscaba identificar actividades que consumieran tiempo sin aportar valor al negocio y modificar procesos antes de exigir mayor productividad a los trabajadores. Esta prueba permitió evaluar la operación con jornadas reducidas antes de la transición prevista para el conjunto del país.
La prueba piloto en decenas de tiendas permitió a Walmart México evaluar cómo funcionaría el cambio gradual hacia una jornada laboral más corta antes de la transición prevista para todo el país en 2030.
El uso de tecnología es clave para simplificar procesos y adaptarse a la reducción de horas semanales de trabajo, que comenzará con un paso inicial de pasar de 48 a 46 horas semanales en enero de 2027. La empresa no ha establecido cómo se distribuirá el horario individual de cada trabajador durante este proceso.
La transición hacia una jornada laboral más corta será gradual y se completará al llegar a las 40 horas en 2030, después de varios pasos intermedios, lo que permitirá a la empresa evaluar y ajustar su estrategia según sea necesario.
Datos basados en información reportada originalmente por El Imparcial México.
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