Implementación de reducción de jornada laboral en México a partir de 2027

La implementación de la reducción de la jornada laboral en México está a punto de entrar en su primera fase. A partir del 1 de enero de 2027, el tiempo de trabajo en el país comenzará a disminuir gradualmente.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que se llevó a cabo el pasado 1 de mayo, fue el primer paso para implementar las modificaciones constitucionales. Esta reforma estableció el marco legal para la reducción de la jornada laboral en México.

A partir de 2027, el límite de horas de trabajo pasará de 48 a 46 horas al día. Sin embargo, esta no será la única reducción que se realizará en los próximos años. Según el calendario establecido, el límite de horas disminuirá gradualmente cada año.

El siguiente paso en la implementación de la reforma es que el 1 de enero del próximo año, el límite pase a ser de 46 horas al día. Esto marca el primer cambio significativo en la reducción de la jornada laboral en México desde que se inició este proceso.

La transición paulatina hacia una jornada laboral más corta responde a dos factores importantes. Por un lado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recomendado que los países implementen la disminución de la jornada laboral de manera gradual.

La implementación de la reducción de jornada laboral en México incluyó medidas para proteger el salario y las prestaciones de los trabajadores. Según se estableció en la modificación constitucional y en la Ley Federal del Trabajo, es prohibido a los empleadores reducir salarios y prestaciones durante la implementación del cambio.

Esta medida busca garantizar que los trabajadores no sean afectados negativamente por la disminución de su tiempo laboral. Además, se incluyó una nueva obligación patronal que será exigible a partir del 2027: un registro electrónico de las horas de trabajo. Esta herramienta permitirá un mayor control sobre el respeto de los nuevos límites establecidos y el pago de tiempo extraordinario.

El registro electrónico también facilitará la labor de la inspección del trabajo, que podrá realizar cruces de información con otras bases de datos, como de seguridad social o fiscal, para determinar incumplimientos. De esta manera, se buscará un mayor control sobre el cumplimiento de las normas laborales.

Se estableció una sanción por incumplir con el registro electrónico, que va de los 29,327 a 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización). Esta medida busca reforzar la importancia del cumplimiento de las normas laborales.

La implementación gradual de la reducción de jornada laboral también contempló una ampliación del tiempo extraordinario permitido. En lugar de 9 horas, se podrán realizar hasta 12 horas extra en una semana, pero este cambio se llevará a cabo de manera gradual.

La implementación de la reducción de la jornada laboral en México se llevará a cabo gradualmente, comenzando con 9 horas en 2026 y aumentando progresivamente hasta llegar a 12 horas en 2030.

Según el Barómetro Laboral de Adecco, aunque las empresas están conscientes de la reforma, solo una cuarta parte de ellas tiene un plan financiero para implementarla. Esto limita sus decisiones operativas y puede provocar retrasos en la preparación.

Las empresas que han comenzado a prepararse para la reducción de la jornada laboral están invirtiendo en automatización, con el 2% ya definiendo inversiones en este sentido. Sin embargo, antes de implementar cambios en la nómina, es recomendable diagnosticar las jornadas y horas extra actuales.

Para aprovechar al máximo los beneficios de la reducción de la jornada laboral, las empresas deben rediseñar turnos y procesos, eliminar tareas que no agregan valor y automatizar actividades repetitivas. Además, deben evaluar esquemas de talento flexible y servicios especializados para adaptarse a los nuevos requerimientos laborales.