Descanso obligatorio el 16 de noviembre, pero pago adicional para trabajadores

La Ley Federal del Trabajo establece la obligación de descanso el 16 de noviembre, pero permite que los trabajadores puedan prestar servicios en esta fecha con un pago adicional.

Aunque no es obligatorio trabajar este día festivo, la legislación mexicana contempla un beneficio para aquellos que lo hagan: un pago doble adicional a su salario ordinario por la jornada laborada. Esto significa que el trabajador recibiría el triple del monto normal de ese día.

En caso de que no se cumpla con este requisito, los empleadores pueden enfrentar una sanción que oscila entre 5,865 y 586,550 pesos por cada trabajador afectado, según la Ley Federal del Trabajo.

La ley establece descanso obligatorio en el tercer lunes de noviembre para conmemorar la Revolución Mexicana del 20 de noviembre. Esto significa que si un empleado tiene derecho a un periodo vacacional por antigüedad, este día no puede ser contabilizado como parte de ese período si la empresa no requiere su presencia.

Si el trabajador no se presenta a trabajar el 16 de noviembre y es festivo en el trabajo, no podrá incluirse ese día en sus días de descanso por antigüedad. La legislación tiene una lógica clara: garantizar al menos tres puentes para los trabajadores durante el año.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ofrece un sistema de quejas anónimas a través del cual las personas pueden presentar sus reclamos por incumplimiento de derechos laborales, incluyendo aquellos relacionados con la concesión de días festivos.