La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) se prepara para instalar la próxima semana una Comisión Consultiva que tendrá la tarea de analizar la permanencia o posible eliminación del Monto Independiente de Recuperación (MIR). Este mecanismo ha sido fundamental en la política salarial en México durante los últimos años, y su futuro genera un intenso debate entre los sectores laboral y empresarial.
La creación de esta Comisión responde a la falta de consenso entre los diversos actores que conforman el Consejo de Representantes. Mientras que los representantes del sector obrero argumentan en favor de eliminar el MIR debido a la creciente compactación salarial, los empresarios se muestran preocupados por las posibles presiones inflacionarias que podría desencadenar su eliminación, especialmente en un contexto donde aún no se ha alcanzado la recuperación plena del salario mínimo.
La formación de esta Comisión Consultiva se llevará a cabo en una sesión programada para el martes 27 de enero. Estará compuesta por representantes del sector obrero y empresarial, así como especialistas de instituciones externas, como el Banco de México, la Secretaría de Hacienda y universidades como la UNAM y el ITAM. Estos expertos aportarán conocimientos técnicos sobre los efectos del MIR en la economía y la estructura salarial del país.
Luis Munguía, presidente de la Conasami, destacó que el MIR ha sido un recurso valioso para incrementar el salario mínimo de manera sostenida y acelerada, sin trasladar automáticamente esos incrementos a otros salarios contractuales. Al fijar parte del aumento en términos absolutos y no solo porcentuales, el MIR ha beneficiado principalmente a los trabajadores de menores ingresos y ha evitado una indexación generalizada que, durante décadas, limitó la política salarial en México.
No obstante, se ha reconocido que uno de los efectos colaterales ha sido la mayor compactación salarial, con un incremento de trabajadores que reciben remuneraciones cercanas al salario mínimo. Esta situación ha generado descontento en diversos sindicatos, que consideran que el MIR restringe su capacidad de negociación colectiva.
La Comisión Consultiva tendrá como objetivo primordial evaluar si la eliminación del MIR podría aliviar la presión en los tabuladores salariales o, contrariamente, plantear riesgos macroeconómicos. Las conclusiones del grupo se espera que se entreguen antes de septiembre, con miras a ofrecer información técnica que guíe las discusiones salariales al final del año y favorezca un entorno menos confrontativo.
Más allá de la cuestión del MIR, la Conasami tiene en marcha una agenda para 2026 que incluye el análisis de la reducción de la jornada laboral y el impacto del salario mínimo en la participación de las mujeres en el mercado laboral. Aunque la reducción de horas no se implementará inmediatamente, se prevé que varias empresas comiencen ajustes antes de que la legislación entre en vigor, lo que permitirá evaluar, durante 2026, los efectos en productividad y organización laboral.
Además, se lanzará un estudio con enfoque de género en marzo, que buscará examinar si el aumento del salario mínimo ha promovido una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral. Este análisis se desmarcará de estudios previos centrados en brechas salariales, aportando un nuevo enfoque sobre el fenómeno.
La Conasami continuará monitoreando de manera habitual el impacto del salario mínimo en la inflación y en la estructura salarial, así como las revisiones contractuales. En este sentido, el organismo se enfocará en generar evidencia técnica que despresurice los debates sobre salarios y ofrezca caminos de conciliación en un entorno laboral cada vez más complejo.
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