Uso de WhatsApp para reclutar talento crece en México

El uso de WhatsApp como herramienta para reclutar talento ha experimentado un crecimiento significativo en México, según una reciente encuesta.

Según los datos obtenidos por OCC, el 31% de los reclutadores mexicanos utiliza WhatsApp para buscar personal, lo que representa un aumento notable. Sin embargo, este porcentaje se dispara al 42% si se trata de empresas grandes, lo que sugiere que las grandes compañías están adoptando esta herramienta con mayor énfasis.

Además del uso generalizado entre los reclutadores, el 18% de los encuestados mencionó que utiliza WhatsApp para buscar trabajo. Es importante destacar que este porcentaje aumenta significativamente entre los jóvenes de 18 a 29 años de edad, alcanzando un total de 29%.

El uso masivo de servicios de mensajería instantánea como WhatsApp ha sido útil para los reclutadores, especialmente en procesos de selección masivos para cubrir un gran número de vacantes en poco tiempo.

La herramienta de mensajería instantánea WhatsApp se ha convertido en una opción popular para los reclutadores mexicanos, especialmente cuando se trata de procesos de selección masivos y vacantes operativas que requieren cubrirse rápidamente.

Según expertos, el uso de WhatsApp es particularmente útil en estos casos porque permite a las empresas llegar a un gran número de candidatos de manera rápida y eficiente, sin necesidad de realizar pasos adicionales en el proceso de postulación.

De acuerdo con la bolsa de trabajo, los reclutadores utilizan WhatsApp para atraer candidatos, facilitar postulaciones, resolver dudas y dar seguimiento a los procesos de selección, lo que ayuda a llevar el reclutamiento a los canales que ya utilizan los candidatos.

Además, la plataforma permite un filtrado más efectivo de candidatos y ayuda a tener un proceso estructurado, medible y conectado a las herramientas de selección de la empresa.

La plataforma Pandapé destaca que el uso de WhatsApp para buscar candidatos ofrece una ventaja significativa en términos de lectura de mensajes, con un 95% de probabilidad de ser leídos, frente a solo un 20% del correo electrónico.

Este método también tiene sus desventajas, ya que puede replicar los inconvenientes de los procesos tradicionales, como formularios extensos y tiempos de espera altos. Además, la plataforma se enfoca en el reclutamiento masivo y operativo, lo que no es ideal para puestos de jefatura o directivos.