Participación de las mujeres en la fuerza laboral mexicana es del 46%.
La brecha entre hombres y mujeres en el sector tecnológico se agrava, especialmente en TIC, según datos recabados por el Instituto Mexicano para la Competitividad.
La participación de las mujeres en la fuerza laboral mexicana es alarmante, ya que representan solo el 46% del total, pese a componer más de la mitad de la población.
En el sector tecnológico, esta brecha se agrava, con casi seis hombres por cada mujer ocupados en trabajos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), según datos recabados por el Instituto Mexicano para la Competitividad.
La educación también juega un papel importante en esta realidad, ya que un 76% de los estudiantes en disciplinas STEM son hombres, lo que sugiere que las mujeres enfrentan obstáculos desde sus inicios académicos.
Telefónica Movistar y la Universidad Iberoamericana han trabajado conjuntamente para desarrollar una guía destinada a fomentar la equidad de género en sectores predominantemente masculinos.
En muchos sectores tecnológicos, el lenguaje y las normas pueden ser un obstáculo para la participación de mujeres, lo que reduce significativamente su presencia en puestos técnicos.
Para superar esta barrera, es fundamental ofrecer condiciones laborales más flexibles y equitativas. Esto incluye horarios adaptados a las necesidades de cuidado de los empleados, así como oportunidades de capacitación y herramientas adecuadas para su desarrollo profesional.
El programa "Mujeres en Red de Movistar" es un ejemplo inspirador de esta estrategia. A partir de la identificación de una participación femenina escasa en equipos que instalaban fibra óptica, se lanzó este proyecto con el objetivo de capacitar a mujeres en herramientas digitales y prevención de redes.
En Perú, Colombia, Argentina y Venezuela, este programa ha tenido un impacto positivo al permitir a las mujeres asumir tareas técnicas, auditoría y liderazgo, lo que ha mejorado la atención al cliente y aumentado la confianza en el servicio.
El objetivo de incorporar mujeres en sectores tecnológicos masculinizados requiere un enfoque integral que aborde varios aspectos, como la revisión de procesos de selección y la formación adecuada.
Para lograr una verdadera inclusión, se deben implementar capacitaciones internas sobre equidad de género y eliminar los sesgos presentes en el proceso de contratación. De esta manera, las empresas pueden crear un entorno propicio para que las mujeres puedan asumir roles técnicos y liderazgo.
El resultado de estos esfuerzos sería no solo aumentar la diversidad en el ámbito tecnológico, sino también contribuir a la equidad de género y al bienestar de la sociedad en su conjunto.
Datos basados en información reportada originalmente por Columna Digital Negocios.
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