Creatividad clave para el futuro del trabajo en España

La creatividad se ha convertido en una habilidad clave para preparar al talento en el futuro del trabajo. Según Sofía Jiménez, líder de Talento de Grupo Inditex, esta capacidad es inherente a todas las personas y puede ser entrenada y desarrollada para transformarse en una habilidad estratégica y indispensable.

Jiménez subrayó que la creatividad permite que el talento se evolucione y genere valor en los negocios. Es la forma en que las personas mueven el negocio, aseguró. Esta perspectiva enfatiza la importancia de considerar a los empleados como impulsores del crecimiento y desarrollo organizacional.

Las áreas de Capital Humano están diseñando mecanismos para desarrollar el talento de manera continua, a través de prácticas que requieren criterio, autonomía y capacidad de decisión. La idea es simplificar el concepto de creatividad para implementar estrategias efectivas en este sentido.

En la conferencia Talento que desafía, creatividad que sostiene, organizada por Arioac, Jiménez explicó cómo la creatividad permite a las personas transformar ideas en nuevas alternativas dentro del equipo de trabajo.

La especialista enfatizó que la creatividad es fundamental para el crecimiento del talento en el futuro del trabajo. Al desarrollar esta habilidad, las empresas pueden que sus colaboradores encuentren formas innovadoras de gestionar procesos y cuestionen los hábitos cotidianos de la operación.

De acuerdo con Jiménez, la creatividad permite a las organizaciones reaccionar con mayor agilidad en momentos de crisis o disrupción. Esto también les permite mitigar riesgos y convertir ideas en proyectos concretos que fortalecen su ventaja competitiva.

El desarrollo de la creatividad no es solo una cuestión de adaptación, sino también de anticipación a los cambios tecnológicos y sociales que están transformando el mercado laboral. Según datos citados por Jiménez, 60% de las habilidades requeridas hoy cambiarán o caducarán en un periodo de tres años.

La urgencia de entrenar la creatividad responde al hecho de que las empresas deben prepararse para una futura donde sus empleados tendrán que adaptarse a nuevos roles y habilidades. Jiménez enfatizó que el desarrollo de la creatividad debe ser aplicado a todo el talento, incluidos directivos, líderes y colaboradores en general.

El desarrollo de la creatividad en el ámbito laboral es crucial para preparar a las personas que componen una organización para enfrentar los desafíos del futuro. Según expertas, todos los puestos dentro de una empresa requieren capacidad creativa para adaptarse al ritmo cambiante del negocio.

Para fomentar la participación activa del personal y motivarlo a innovar, es fundamental implementar mecanismos constantes de reconocimiento a las iniciativas que se llevan a cabo. De esta manera, se puede incentivar el desarrollo de soluciones creativas y no solo recompensar los resultados obtenidos.

La capacidad estratégica de desarrollar la creatividad permite que la función de Recursos Humanos cambie su enfoque desde un área transaccional hacia un motor que anticipa la sucesión, reduce la rotación no deseada y libera el potencial latente de los colaboradores. Esto se logra al transformar el talento para hacerlo sostenible.

Las organizaciones que buscan resultados y rentabilidad económica deben incluir en sus presupuestos planes de compensación, tecnología, mejores salarios y beneficios que actúen como ventaja competitiva. También es recomendable estructurar un mapa de talento para evaluar riesgos, anticiparse a necesidades futuras e identificar brechas de capacidad.

Para preparar al talento para el futuro del trabajo, es fundamental fomentar la creatividad en las personas. Esto significa que deben desarrollar capacidades que vayan más allá de lo que se requiere para su puesto actual y que estén enfocadas a atender necesidades futuras.

Al hacerlo, los equipos tomarán decisiones de mejor calidad, ya que estarán pensando con criterio en el futuro del negocio.