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Finanzas

Nuevas solicitudes de asilo en Estados Unidos alcanzan máximo en la última década

Según cifras de la OCDE, México ocupa el segundo lugar entre las nacionalidades más solicitantes de asilo en EE. UU., después de Venezuela y por encima de Haití.

Se disparan 59% peticiones de asilo de mexicanos en EU: OCDE; registran 89 mil solicitudes en 2025
Fuente: El Universal Cartera

El número de mexicanos que solicitan asilo en Estados Unidos ha alcanzado su máximo en la última década, según cifras proporcionadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

En 2025, se registraron 86 mil peticiones formales de protección en EE. UU., lo que supone un aumento del 59% con respecto a 2024 y marca el cuarto año consecutivo de incrementos.

Entre las nacionalidades más solicitantes de asilo, la mexicana ocupó el segundo lugar, después de la venezolana y por encima de la haitiana. Esta tendencia se produce en un contexto de amenazas de aranceles y restricciones a las solicitudes de asilo.

La OCDE explicó que la Unión Americana ha implementado recientemente una reducción significativa en las admisiones, así como la ampliación de las restricciones de viaje para varios países principales de origen refugiado.

La OCDE ha identificado una tendencia preocupante en la cantidad de solicitudes de asilo presentadas por mexicanos en Estados Unidos, que aumentaron un 59% entre 2020 y 2024.

Según los registros del organismo, durante este período, se obtuvieron más de 590 mil nacionalidades nuevas para mexicanos. Esto sugiere una mayor movilidad de la población hacia el norte de América.

El aumento en las solicitudes de asilo también se refleja en el acceso a servicios de reasentamiento e integración, que han sido limitados recientemente. Además, los beneficiarios de asilo enfrentan restricciones para acceder a ciertos beneficios públicos y la autorización de empleo para solicitantes de asilo ha sido propuesta.

La concentración de peticiones en Estados Unidos fue particularmente alta el año pasado, especialmente provenientes de países de América Latina y el Caribe. Según los datos del organismo con sede en París, Francia, este volumen representó un aumento del 50% respecto a 2019.

México también registró un gran número de solicitudes de asilo en 2024, con más de 70 mil peticiones presentadas. El año anterior, se habían recibido un máximo de 140 mil 980 solicitudes, principalmente provenientes de cubanos, venezolanos y haitianos.

La industria empresarial mexicana ha respondido con flexibilidad a la crisis migratoria, ofreciendo empleo a quienes regresan al país y manteniendo su interés en contratar a los que permanecen en el extranjero.

Según Roberto Campa, director de asuntos corporativos de FEMSA, las empresas han buscado encontrar soluciones para atender la demanda laboral de personas que llegaron en caravanas desde el centro y sur del continente. Aunque el gobierno estadounidense ha cuestionado algunos permisos para trabajar, las empresas siguen ofreciendo empleo a los repatriados y migrantes.

En 2025, cerca de 368 empresas presentaron casi 90 mil vacantes, mientras que se reportaron 18 mil 644 personas contratadas entre enero y agosto. La oferta laboral sigue siendo una herramienta clave para abordar la crisis migratoria, aunque el ritmo del proceso depende de las autorizaciones gubernamentales.

En Michoacán, por ejemplo, se mantiene una oferta laboral específica para los migrantes que regresan al país. Campa destacó que las empresas mantienen su compromiso con la creación de empleo y buscan adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral.

La incorporación de refugiados y migrantes al mercado laboral mexicano ofrece oportunidades para el país, según expertos. México puede tener la capacidad para absorber a más de 100 mil personas en empleo formal, lo que podría ser una estrategia efectiva para atraer talento.

De acuerdo con Hannah Töpler, fundadora y CEO de Intrare México, el país debe ver las contrataciones como una oportunidad para mejorar sus resultados económicos. En lugar de verlas como un tema de responsabilidad social, deben verse como una estrategia para atraer talento, enfatizó Töpler. Esto permitiría ver resultados más grandes y medibles en el futuro.

Datos basados en información reportada originalmente por El Universal Cartera.

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