Microsoft presenta propuesta de retiro voluntario para 60 mil empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido
Esta iniciativa busca recortar costos en la empresa mientras invierte grandes sumas de dinero en centros de datos y tecnología relacionada con inteligencia artificial.
Microsoft ha presentado una nueva propuesta de retiro voluntario para unos 60 mil empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. Esta iniciativa busca recortar costos en la empresa mientras invierte grandes sumas de dinero en centros de datos y tecnología relacionada con inteligencia artificial.
La propuesta afecta a una cuarta parte de la plantilla del gigante tecnológico y se aplica a cargos desde vicepresidencias hacia abajo, dejando fuera a otros grupos de empleados que trabajan en áreas específicas como centros de datos, ventas y marketing. Quienes decidan aceptar el plan podrán beneficiarse de condiciones similares a una indemnización clásica por despido.
La empresa busca adaptar sus plantillas a la evolución de las necesidades con esta medida, según se desprende de un mensaje escrito por la directora de recursos humanos, Amy Coleman. La inversión en centros de datos y tecnología relacionada con inteligencia artificial ha sido significativa, llegando hasta 41 mil millones de dólares solo en el trimestre de abril a junio.
La empresa no proporcionó detalles sobre qué tan aceptado está este plan entre los empleados, pero es claro que busca reducir costos mientras invierte en tecnología y centros de datos. La medida forma parte de las estrategias de Microsoft para adaptarse a los cambios en el mercado y mantener su posición en la industria tecnológica.
Microsoft ha presentado un plan de retiros voluntarios a 60 mil empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido con el objetivo de recortar costos.
La medida es parte de las estrategias de la empresa para adaptarse a los cambios en el mercado y mantener su posición en la industria tecnológica. La firma de Redmond había presentado un plan similar en abril, dirigido a empleados estadounidenses cerca del fin de carrera, pero este nuevo plan no tiene condiciones de edad ni antigüedad.
El número de empleados que se espera que adhieran al plan es mucho menor que el del primero, ya que la empresa espera que solo una pequeña fracción de los elegibles lo acepten. El grupo ha informado que en su primer plan de abril, aproximadamente un tercio de las personas elegibles lo aceptaron.
La medida forma parte de una estrategia más amplia para recortar costos y mantener la competitividad en el mercado tecnológico.
Datos basados en información reportada originalmente por El Universal Cartera.
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