Tecnología y experiencia se combinan en la fuerza laboral activa a partir de los 50 años

A medida que el talento de 50 años y más se vuelve cada vez más común en la fuerza laboral activa, las empresas deben adaptarse para aprovechar su experiencia y el potencial de innovación que ofrecen los equipos multigeneracionales.

Según especialistas, lo que es necesario no es solo adaptar los puestos laborales a la edad de los empleados, sino diseñarlos desde cero para cualquier persona, independientemente de su edad. Esto permitiría aprovechar al máximo el talento y las habilidades de todos los trabajadores.

De acuerdo con un estudio llamado Economía Plateada, actualmente hay 3 millones de personas de 50 años y más que forman parte de la fuerza laboral activa en México. Esta cifra se espera que disminuya en el futuro, llegando a apenas 43% del total en 2050.

Las organizaciones deben entender que la colaboración entre generaciones es fundamental para lograr objetivos comunes y gestionar equipos diversificados de manera efectiva. Esto no ocurre automáticamente, por lo que es necesario planificar y diseñar estrategias para aprovechar el talento de todos los empleados, independientemente de su edad.

La directora de Data8 LATAM, Miriam de Paoli, destaca que a pesar de la percepción común, no es necesario "rediseñar" puestos laborales solo porque un empleado cumple 50 años. Los trabajadores siguen siendo los mismos profesionales con las mismas habilidades y capacidades que tenían el día anterior.

La integración de trabajadores mayores de 50 años en las empresas enfrenta barreras que no solo se relacionan con su capacidad laboral, sino también con prejuicios y mitos que aún perviven en algunas organizaciones.

Según Uriel Valadez, fundador de Gafas Plateadas, los equipos internos a menudo perpetúan estos mitos sin cuestionarlos, lo que limita las oportunidades para este grupo poblacional. Los profesionales mayores de 50 años enfrentan desafíos para acceder a puestos que se consideran más relevantes o demandantes.

Sin embargo, esta generación es altamente valiosa en el mercado laboral actual y futuro. Combinan pensamiento crítico y experiencia, características fundamentales en un entorno marcado por la inteligencia artificial.

La generación de 50+ acumula una trayectoria laboral significativa, con un promedio de 14 años en su organización, lo que les otorga un conocimiento profundo del negocio y sus procesos.

La generación de 50 a 59 años muestra un entusiasmo significativo hacia la incorporación de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo. Un alto porcentaje de esta edad declara verla como una gran innovación y estar dispuestos a aprender más sobre ella.

Este grupo ha vivido las revoluciones digitales, de redes sociales y de la inteligencia artificial en tan solo 25 años, lo que les ha otorgado una adaptabilidad y resiliencia única. Los especialistas coinciden en que este talento no ha sido reconocido adecuadamente.

Uriel Valadez destaca la sorpresa que siente al ver cómo se sigue pensando que las personas mayores no pueden adaptarse a los cambios tecnológicos. Por el contrario, asegura que han demostrado ser una generación resiliente en temas tecnológicos.

Diseñar puestos de trabajo para todas las edades implica conocer las necesidades de las personas en sus distintas etapas de la vida. Un ejemplo de esto es la búsqueda de flexibilidad en horarios, que puede ser motivada por razones diferentes pero compartidas entre personas de diferentes edades.

Algunos expertos destacan que si se diseñan puestos con flexibilidades adecuadas, será posible encontrar talento sin importar la edad. Esto también ayudaría a reducir los estereotipos y mecanismos que pueden ser edadistas en el lugar de trabajo.

La generación de 50 años y más está asumiendo un rol cada vez más activo en el ámbito laboral, lo que incluye ser innovadores, líderes y propietarios de ideas valiosas.

Según Uriel Valadez, estas personas tienen la capacidad de transformar empresas con su experiencia y habilidades. De manera similar, Miriam de Paoli destaca que esta generación piensa, sabe y entiende la necesidad de seguir activos en el trabajo durante 30 años más.

La idea lineal de estudiar, trabajar y jubilarse ha sido desafiada por esta nueva actitud hacia la vida laboral. Por lo tanto, se requiere una adaptación en los puestos de trabajo para aprovechar al máximo el talento de las personas de 50 años y más.