Scania ha hecho de la capacitación técnica de mujeres una de sus prioridades en el ámbito del transporte pesado, un sector tradicionalmente dominado por hombres. Durante seis años, la empresa ha estado capacitando a mujeres en la conducción de camiones, y ahora busca llevar su iniciativa un paso más allá: el desarrollo profesional de estas mujeres hacia roles técnicos y de ingeniería.
Ana Islas, gerente de desarrollo organizacional y cultura sostenible en Scania, informó que la compañía ha formado siete generaciones de mujeres a través de un plan de capacitación y certificación. Este enfoque no solo aborda el déficit de talento masculino en la industria, sino que también busca desafiar y cambiar paradigmas en un sector en el que la presencia femenina es escasa. “El 71% de la población económicamente no activa son mujeres, y de las que están en empleos no remunerados, el 62.5% también son mujeres. Con nuestra iniciativa, buscamos modificar esta realidad”, comentó Islas.
A través de una colaboración con una organización alemana, Scania planea impactar a casi 300 mujeres en los próximos tres años. De este número, 170 serán formadas como conductoras, 45 como técnicas y 72 como ingenieras. El programa incluye un desarrollo de habilidades técnicas y de software, así como procesos de mentoría, lo que permitirá a estas mujeres adquirir las competencias necesarias para incursionar en el sector del transporte.
Además, Scania lanzará una campaña nacional y talleres junto a empresas del área para fomentar prácticas y políticas inclusivas que permitan no solo el acceso, sino el desarrollo y la integración de mujeres en el entorno laboral. “El objetivo principal es mejorar la empleabilidad de las mujeres en el sector formal”, afirmó Islas, resaltando la importancia de empoderar económicamente a las participantes a partir de un programa que les brinde capacidades en diversos niveles.
La iniciativa no solo se limita a la capacitación, sino que también busca sensibilizar a los tomadores de decisiones sobre las necesidades y déficits de la industria del transporte, promoviendo mejores prácticas que faciliten un entorno más inclusivo y equitativo. En última instancia, el proyecto aspira a reunir actores comprometidos con cambios estructurales en el sector, enfocándose en la igualdad de género y la sostenibilidad.
Esta estrategia de Scania es un paso significativo hacia un futuro en el que más mujeres puedan desempeñar roles clave en la industria del transporte, contribuyendo a la competitividad y crecimiento del sector en México.
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