México se comprometió a cumplir con las disposiciones laborales del Tratado Comercial entre México-Estados Unidos y Canadá establecidos en el Anexo 23-A, recordó el titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Encinas Nájera.
Y legitimar los contratos colectivos de trabajo contribuye a una estrategia preventiva frente a una posible denuncia en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, ya que se asegura que el contrato con las empresas lo conocen y avalan los trabajadores y por tanto es representativo.
Así, en un solo acto se elimina cualquier acto de sospecha de que sea un contrato de protección patronal, dijo el funcionario de la STPS.
“La legitimación de contratos es la vía para ingresar al nuevo modelo laboral, en donde haya reglas claras, convenientes para todas las partes; que den certidumbre, se eliminen criterios de arbitrariedad, eleven la competitividad de las empresas así como las mejoras salariales y las condiciones laborales”, explicó.
Subrayó que este proceso permite que el nuevo modelo laboral comience a tabla rasa con contratos legítimos y representativos. Se trata se someter a consulta democrática, a través del voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, sí están de acuerdo no con el contenido de sus contratos colectivos.
Para este fin, Encinas Nájera presentó la Guía de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo ante empresas del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX).
Destacó que el plazo para llevar a cabo este procedimiento es hasta el 2 de mayo del 2023; pero es muy importante realizarlo lo antes posible.
Puntualizó que no habrá prórroga para este procedimiento, ya que el período de 4 años es parte de los compromisos del T-MEC.
De la Guía comentó que será de utilidad para atender las preguntas frecuentes relacionadas con este proceso, como los límites entre injerencia y apoyar al sindicato para que lleve a cabo su legitimación.
Refirió que esto es importante, ya que si bien el sindicato es responsable de llevar a cabo este proceso, una eventual sanción en el marco del T-MEC, sería a la empresa.
▶️ Mas información de la fuente.
La Guía destaca la invitación al diálogo social como la vía para que todos los centros de trabajo puedan cumplir con estas nuevas responsabilidades.
La Guía se puede consultar en este enlace.
Esta nota contiene información de varias fuentes en cooperación con dichos medios de comunicación.
