Este domingo marca un hito en la protección de los derechos laborales en México, ya que entra en vigor la conocida como “Ley Silla”. Según esta normativa, las empresas están obligadas a proporcionar un número suficiente de sillas con respaldo a sus trabajadores, destinado a garantizar períodos de descanso durante la jornada laboral. La coordinadora de Movimiento Ciudadano en la Cámara de Diputados, Ivonne Ortega Pacheco, subrayó que este avance busca mejorar las condiciones de trabajo, especialmente para aquellos en sectores como el comercio, la seguridad privada, el sector restaurantero y los servicios al cliente.
Con la implementación de esta ley, que fue impulsada por Movimiento Ciudadano en 2023, se pretende abordar serias problemáticas de salud que sufren millones de trabajadores; datos del Inegi revelan que alrededor de 3 millones de personas están expuestas al riesgo de lesiones y complicaciones como insuficiencia venosa, várices o fascitis plantar debido a largas jornadas de pie. Ortega Pacheco destacó que después de un periodo de gracia de 180 días que permitió a los empleadores prepararse, ahora no hay justificación para el incumplimiento.
Las sanciones para aquellos que no acaten la normativa son severas. Las empresas que no ofrezcan las condiciones adecuadas enfrentarán multas que oscilarán entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). En casos de reincidencia, incluso podrían ser objeto de suspensiones temporales de actividades.
Es importante señalar que, además de proporcionar los asientos, las empresas deben asegurarse de que estos estén disponibles en zonas específicas designadas para el descanso de los trabajadores. La ley también prohíbe que se obligue a los empleados a permanecer de pie durante toda su jornada, estableciendo así condiciones más justas y saludables en el entorno laboral.
Además, se prevé que el reglamento interno de cada empresa incluya directrices sobre los períodos de descanso obligatorios, lo que refuerza el compromiso por mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La activación de la “Ley Silla” es, sin duda, un paso significativo hacia el reconocimiento y la promoción del bienestar laboral en México. Las próximas semanas serán cruciales para observar cómo las empresas se adaptan a esta nueva realidad y cómo se protege el derecho de los trabajadores a un ambiente laboral más saludable.
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