Evaluación subjetiva de trabajadores del Poder Judicial genera preocupación
Legisladoras de oposición cuestionan los criterios utilizados para evaluar a secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales, lo que podría llevar a violaciones de derechos laborales.
Legisladores de oposición en México están cuestionando los criterios utilizados para evaluar a los trabajadores del Poder Judicial, lo que podría llevar a violaciones de derechos laborales y permitir evaluaciones subjetivas.
Las senadoras Alejandra Barrales, de Movimiento Ciudadano, y Paulina Rubio, del PAN, han expresado sus preocupaciones sobre la forma en que se evalúa a secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales. Según ellas, estos funcionarios son evaluados basándose en opiniones de sus jefes y compañeros, lo que puede poner en riesgo su estabilidad laboral.
Las legisladoras han argumentado que los nuevos lineamientos del Órgano de Administración Judicial no tienen en cuenta la experiencia y trayectoria de los trabajadores con años de servicio en el Poder Judicial. En su lugar, exigen que los criterios sean precisos y justos para todos los niveles.
Barrales ha señalado que la falta de parámetros claros refleja las consecuencias de una reforma judicial implementada sin garantías suficientes para el personal. Las senadoras de oposición están alertando sobre el riesgo de que este mecanismo se basé en criterios subjetivos, lo que podría afectar la estabilidad laboral de quienes han hecho carrera en el sistema judicial.
La medida propuesta por el gobierno podría dejar a la discreción de cada jefe de departamento la decisión sobre la continuidad laboral de los empleados del Poder Judicial.
Esta evaluación subjetiva podría tener graves consecuencias para quienes han dedicado años a servir en el sistema judicial, ya que su estabilidad laboral dependería de la percepción de sus superiores.
La oposición ha expresado su preocupación por esta medida, argumentando que se trata de una desviación de la ley y de los derechos laborales y humanos de los empleados públicos.
Si se implementa este mecanismo, podría sentar un precedente para que la iniciativa privada adopte evaluaciones similares, lo que generarían una gran inestabilidad en el sector laboral.
Datos basados en información reportada originalmente por Columna Digital Politica.
Puedes republicar esta nota, completa o en parte, citando a Información Center con un enlace a ella (licencia CC BY 4.0). Las fotos no están incluidas.
