En un significativo acto celebrado en el Centro Nacional de Capacitación (CENAC) Ing. Gilberto Muñoz Arango, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) dio un paso decisivo hacia la promoción de la igualdad sustantiva al firmar un convenio de colaboración con la Secretaría de las Mujeres. Este acuerdo, suscrito por Emilia Esther Calleja Alor, directora general de la CFE, y Citlalli Hernández Mora, secretaria de las Mujeres, transforma la reciente conmemoración del Día Internacional de la Mujer en una oportunidad para impulsar el empoderamiento femenino en el ámbito laboral.
En un ambiente de diálogo y reflexión, se discutieron los desafíos que enfrentan las mujeres en el sector energético. Calleja resaltó la importancia de este convenio, afirmando que busca asegurar que cada mujer en la CFE sepa que no está sola. “Estamos abriendo espacio para otras mujeres”, subrayó Hernández, enfatizando que el acuerdo incluye la incorporación de un código QR en los recibos de electricidad, lo que permitirá a millones de hogares acceder a la Cartilla de Derechos de las Mujeres.
Este convenio no solo se limita a acciones simbólicas; aborda compromisos estratégicos para combatir el hostigamiento y acoso sexual en el trabajo. Hernández declaró que es esencial que los protocolos se traduzcan en realidades palpables para que ninguna mujer se sienta sola en su entorno laboral. “Nuestra labor es articular las acciones necesarias para que las reformas se traduzcan en realidad”, añadió, indicando que la CFE, bajo su dirección, abre la puerta a una nueva era de liderazgo femenino en un sector históricamente dominado por hombres.
El acto también se enfocó en los resultados concretos de la CFE en tres ejes: cuidado, bienestar e impulso al talento femenino. En una concurrida celebración, se llevaron a cabo conversatorios con trabajadoras que compartieron sus experiencias en un ambiente de trabajo predominantemente masculino. Leslie Arlette Castellanos Guzmán, ingeniera en línea viva de la División de Distribución Valle de México Centro, destacó cómo transformó sus miedos en valor al enfrentarse a desafíos de género en su carrera.
Además, el director de Operación, Francisco Javier Maldonado Ramos, reafirmó el compromiso de la empresa con más de 33 mil mujeres que laboran en distintas áreas. “La igualdad sustantiva no se trata solo de ocupar espacios, sino de garantizar condiciones reales para cada mujer”, afirmó Marisol Duarte Martínez, titular de la Unidad de Género e Inclusión. Su declaración resuena fuertemente en un momento histórico, donde las voces de mujeres están finalmente siendo escuchadas en el ámbito energético.
Como parte de la celebración, se llevó a cabo una actividad simbólica en la que se colocaron listones en un árbol, representando la lucha de las mujeres en reclamación de sus derechos. Esta ceremonia subrayó el legado que estas pioneras dejaron y la responsabilidad que tienen las generaciones actuales para continuar ampliando las oportunidades.
En el contexto de la próxima Copa Mundial de la FIFA 2026, la CFE también se comprometió a fomentar el fútbol como un medio para empoderar a las mujeres, visibilizando su participación en áreas donde antes no podían brillar.
Este acuerdo, junto con el compromiso de las líderes de la CFE, promete un futuro más igualitario para las mujeres en el sector eléctrico y más allá, sembrando las semillas para que futuras generaciones puedan cosechar los frutos de una lucha bien arraigada en pro de la igualdad de género.
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