Cancún, QRoo.- En un esfuerzo por adaptar su mercado laboral a las nuevas normativas, Quintana Roo se enfrenta a un desafío significativo: la transición hacia una jornada laboral de 40 horas. Este cambio se produce en un estado donde actualmente uno de cada cuatro trabajadores excede el límite legal de 48 horas semanales, a menudo por las exigencias del próspero sector servicios que opera las 24 horas del día.
La Encuesta de Ocupación y Empleo, proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), revela que hasta un 25.1% de la población ocupada a nivel nacional se encuentra en esta situación. Esto se traduce en más de 245,000 trabajadores en Quintana Roo que están laborando por encima de lo que establece la ley, de un total de 981,000 empleos activos, tanto formales como informales, en el estado para finales de 2025.
El subsecretario del Trabajo en Quintana Roo, José Francisco Trujillo Brandi, ha afirmado que, tras la publicación y entrada en vigor de la reforma, se llevarán a cabo operativos de verificación en las empresas. Estos operativos se centrarán en garantizar el cumplimiento de los pagos por horas extras y la adopción de los nuevos horarios, lo que constituirá un reto no solo para los empleadores, sino también para los empleados que se verán afectados por estos cambios.
“Actualmente verificamos el cumplimiento de las 48 horas, pero conforme vayamos avanzando, también revisaremos que se cumplan con 46, 44, 42 y, eventualmente, 40 horas”, señaló Trujillo Brandi. Es importante mencionar que el timbrado de los pagos quincenales de los empleados ya está registrado ante las autoridades fiscales, lo que permitirá un control más efectivo durante estas verificaciones.
Las cámaras empresariales han manifestado que, para cumplir con estas nuevas regulaciones, será fundamental realizar nuevas contrataciones. Perla Flores Navarro, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) en Cancún, destacó la necesidad de brindar tiempo para comprender cómo se implementará esta reforma. En particular, los pequeños y medianos negocios podrían verse obligados a incorporar más personal para cubrir las jornadas laborales reducidas que resultarán de la normativa.
La implementación de esta reforma laboral no solo tiene implicaciones para las empresas, sino que también abre un debate sobre el futuro del mercado laboral en Quintana Roo. La adaptación a un modelo laboral más equilibrado podría representar una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un entorno más saludable en el ámbito laboral. La cuestión de cómo se gestionará este cambio continúa siendo un tema crítico en la agenda económica y social del estado.
(Actualización hasta 2026-02-26).
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