¿Eres asesor, promotor o ejecutivo de ventas; auxiliar administrativo, cajero, almacenista, conoces de atención al cliente o de auxiliar contable o bien recepcionista? La oferta laboral en el presente enero, alcanza las 64 mil vacantes, lo que abre posibilidades a los trabajadores que buscan recuperar su empleo dentro de la formalidad.
Las vacantes se presentan en todo el territorio nacional y deben ocuparse en las próximas semanas, por lo que se prevé un mayor número de postulaciones de talento. Y a pesar de la cancelación de 312 mil plazas laborales en diciembre pasado, hay una demanda de trabajadores real en el inicio de este 2022.
Para el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, Héctor Márquez Pitol, “es necesario comenzar el 2022 incentivando una reactivación en la generación de empleos formales. Sí se recupera el empleo; sin embargo, debemos cumplir con todos los protocolos de sanidad para fortalecer la seguridad laboral y de salud en los colaboradores y podamos presenciar una sana recuperación”.
Comentó que las vacantes que se ofertan, la de asesor de ventas es una de las mejor pagadas, con un sueldo promedio de 12 mil 950 pesos; le sigue la de auxiliar administrativo, con un sueldo promedio de 11 mil150 pesos y auxiliar contable con una percepción promedio mensual de 10 mil 625 pesos.
Además, puestos relacionados con los sectores productivos que presentan mayor dificultad para encontrar talento son: Ventas, Marketing Digital, Apoyo Administrativo/Oficina y Atención al Cliente, según el estudio de ManpowerGroup.
En cuanto al retorno a la vida laboral, el especialista comentó que ante el aumento en los casos de Covid-19, se debe reflexionar sobre la situación financiera en informacion.center, la cual podría debilitar aún más la estructura laboral.
De ahí la necesidad de que los trabajadores y las compañías establezcan compromisos claros en el cumplimiento de las medidas de sanidad que dicta la autoridad.
Expresó que para garantizar la continuidad de negocio, es necesario promover un enfoque de equipo multidisciplinario y actualizar los planes de contingencia relacionados con la evolución del Covid-19.
Para esto, se requiere diseñar la estrategia operativa a partir de cómo deberían adaptarse los equipos de trabajo a nuevos modelos de trabajo, ya sean de manera híbrida o a distancia.
Y entre las recomendaciones para realizar la búsqueda de trabajo en esta nueva realidad, se requiere que los candidatos abran su panorama de búsqueda hacia las herramientas digitales.
Señaló: “Se observa que en México la tendencia de búsqueda de empleo se prioriza en anuncios en redes sociales; le siguen ferias de empleo virtuales; aplicaciones de bolsas de trabajo; chat en el sitio web de la empresa y mensajes directos hacia el reclutador o empresa”.
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