En el Seminario Virtual “A un año de la elección de Biden y las fronteras con México 2020-2021”, organizado por el Colegio de la Frontera Norte (ColeF), se recordó que Kamala Harris, vicepresidenta de Estados Unidos, habló de 130 millones de dólares en asistencia técnica durante los primeros tres años para apoyar la implementación en México de sus leyes laborales y para financiar programas que mejoren las condiciones de trabajo.
También, tiene una participación activa en cuanto a conectividad con empresas norteamericanas, una de ellas Tridonex que tuvo que pagar 600 mil dólares a 134 trabajadores despedidos por quererse organizar.
Y lo mismo interviene en mecanismos de resolución de controversias, como en la General Motors-Silao y monitoreo de legitimación de contratos, con amenaza de medidas arancelarias sí no hay respeto, a través de los centros de solidaridad vinculados a la AFL-CIO para apoyar trabajadores.
Además de disponer de fondos de investigación en temáticas sensibles como el trabajo infantil y la sindicalización en la industria agroindustrial.
Incluso en el nuevo paquete de infraestructura del presidente Biden, se solicitan también fondos para mantener el apoyo a México, dijo la profesora-investigadora, la doctora Quintero .
Advirtió que en el tratado de libre comercio T-MEC, se pueden ocasionar conflictos binacionales. Igual con la reforma eléctrica de la que empresas estadounidenses se quejan y darán la batalla. Y lo mismo con cuestiones ambientales.
Recomendó mesura y que haya un balance, de lo contrario habrá controversias binacionales.
Al hacer un análisis de la clase trabajadora en los Estados Unidos, dijo que tratar de verla como algo homogéneo no es posible. Los nuevos sectores como los GIG no se sienten atraídos por los sindicatos. Esto es, los trabajadores ‘bajo demanda’, que realizan tareas a corto plazo.
La doctora Quintero, experta en cuestiones laborales binacionales, dijo: “También del lado mexicano percibo que hay ciertas resistencias a los sindicatos, es válida, como en Ciudad Juárez”.
Y se preguntó: ¿Realmente se promueve la sindicalización y los contratos colectivos de trabajo para beneficio de los trabajadores o lo están utilizando para evitar el dumping social?, o sea sí realmente lo que quieres es evitar la competencia desleal de México.
Puso como ejemplo, el sindicato de General Motors (GMSilao), “donde más bien pareció una asesoría más que un trabajo conjunto”, enfatizó: ¿Realmente son los sindicatos capaces de fortalecerse o son un aspecto colateral para favorecer la competencia?
Comentó además que, los trabajadores fueron parte central en el triunfo del presidente Joe Biden, especialmente los sindicalizados en la industria.
Y sus principales compromisos son el fortalecimiento sindical, esto es proteger y eliminar obstáculos, respecto de los contratos colectivos, incremento salarial y respeto al derecho de huelga.
Y en el caso del T-MEC, exigir mayor compromiso a las empresas norteamericanas, en cuanto al cumplimiento de derechos laborales en México.
A un año de su gestión, factores adversos como la epidemia del Covid-19, la vacunación, la oposición de los grandes empleadores en servicios a permitir sindicalización, incluso eventos simbólicos como la muerte de Richard Trumka, dirigente de la AFL-CIO, no generan avances sustanciales.
“El mayor avance es la inclusión de sindicalistas y simpatizantes de trabajadores en puestos clave en materia laboral en un 10.5% de los sindicalizados y, por el contrario, ha habido mayores despidos y escaso crecimiento en trabajo industrial tradicional.
Donde se observa un mayor crecimiento es en servicios y economía GIG, en trabajadores en plataforma o vinculados con lo digital que se ocupan sobre todo en el comercio y servicios, salvo repartidores.
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