El reciente despliegue de acciones legales por parte del gobierno de Donald Trump ha generado controversia en el ámbito empresarial, centrando la atención en la reconocida marca deportiva Nike. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha presentado una demanda ante un tribunal federal con el objetivo de que Nike ceda documentos relacionados con sus políticas de contratación. Este movimiento surge en medio de acusaciones de discriminación hacia trabajadores blancos, en particular a través de sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
La EEOC ha argumentado que está investigando alegaciones de discriminación racial intencional que podrían haber impactado de forma desproporcionada a empleados y solicitantes blancos. Estas acusaciones, algunas de las cuales se remontan a 2018, incluyen presuntas irregularidades en ascensos, despidos y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa, en concordancia con los Objetivos 2025 de Nike para asegurar una mayor diversidad en su plantilla.
La agencia requirió información específica sobre los criterios utilizados por Nike para la toma de decisiones laborales, incluyendo cómo se gestionan los datos sobre etnias y razas en sus programas de mentoría y liderazgo. Ante la falta de colaboración de la empresa, la EEOC no dudó en llevar su caso ante los tribunales, justificando esta acción como esencial para proteger los derechos de los empleados de diversas razas frente a las prácticas laborales ilegales.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, ha reiterado que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el ámbito laboral y exige que la agencia proteja a todos los trabajadores, independientemente de su raza. En un contexto marcado por el compromiso de la administración Trump hacia la equidad en la aplicación de las leyes de derechos civiles, se ha incrementado el enfoque en la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
La investigación de la EEOC se basa en acusaciones previas formuladas por Lucas cuando era comisionada republicana. En aquel momento, su denuncia apuntaba a que Nike podría haber abusado de los programas de DEI en un intento de crear una fuerza laboral que reflejara de manera representativa a las comunidades a las que sirve. Estas aspiraciones incluyen metas específicas para aumentar la representación de minorías raciales y étnicas en su estructura corporativa para 2025.
Mientras tanto, Nike ha calificado la investigación como “una escalada sorprendente e inusual”. La compañía ha manifestado su intención de cooperar, afirmando que ha compartido miles de páginas de información y continúa proporcionado más datos relevantes a la EEOC, a pesar de que la agencia sostiene que la falta de información ha llevado a este conflicto legal.
Este caso pone de relieve las complejas discusiones en torno a la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo, así como los desafíos legales que surgen en el contexto de iniciativas de inclusión proactivas. A medida que avanza esta situación, las repercusiones de las acciones de la EEOC y la respuesta de Nike serán claves para el futuro de las políticas de diversidad en el ámbito empresarial estadounidense.
Actualización: Los datos corresponden a 2026-02-04 20:49:00.
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