Las empresas mexicanas tienen hasta agosto para regularizar a los trabajadores que tienen subcontratados, advirtió la secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde.
Durante la conferencia matutina, el presidente Andrés Manuel López Obrador instruyó a la Consejería Jurídica del Poder Ejecutivo a enviar los oficios correspondientes para la publicación de la ley correspondiente.
Alcalde consideró que, en virtud de los tiempos contemplados por la reforma en materia laboral, será hasta 2022 cuando los trabajadores verán el reparto de utilidades.
La funcionaria destacó que regularizará a 300 mil trabajadores y aumentará el reparto de utilidades, en el orden de 100 mil millones de pesos, es decir, 154 por ciento.
Recordó que las empresas tendrán la obligación de repartir 10 por ciento de sus utilidades a los trabajadores a través de dos modalidades: hasta 90 días de salario o el promedio de los últimos 3 años.
Alcalde explicó la reforma prohíbe la subcontratación de personal, permite subcontratación de servicios y obras especializadas.
Además, obliga al registro obligatorio de empresas de subcontratación de servicios especializados.
Destacó que Las empresas que reciben servicios especializados tendrán que responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento.
También se homologan los criterios del Código Fiscal, Ley del ISR e IVA con la Ley Federal del Trabajo, circunstancia que cubre los vacíos en la materia que eran ocupados por algunas empresas para subcontratar a los empleados.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelí, comentó que los empresarios están contra las factureras y que la reforma “protege el reparto de utilidades”.
Fernando Salgado Delgado, secretario general adjunto de la CTM, informó que la reforma del outsourcing regularizará a 300 mil trabajadores, generándoles nuevos derechos y beneficios, como la pensión, el acceso al IMSS y a créditos del Infonavit.
López Obrador destacó que los acuerdos entre los tres sectores han generado grandes cambios como la reforma laboral, el aumento al salario mínimo, alza en el monto de las pensiones, la reforma al Infonavit y la eliminación de la subcontratación.
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