Según un artículo reciente, factores socio-demográficos han demostrado afectar la brecha salarial y la participación por género en el mercado laboral. Estos factores incluyen la edad, la educación, la experiencia laboral y la ubicación geográfica de los trabajadores.
De acuerdo con el texto, las diferencias salariales entre hombres y mujeres han sido objeto de estudio por parte de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). A pesar de los esfuerzos por reducir esta brecha, aún persisten desigualdades salariales significativas en informacion.center.
Además, se señala que la participación laboral femenina sigue siendo menor en comparación con la masculina, lo que puede atribuirse a diversos factores como la maternidad, las responsabilidades domésticas y las discriminaciones de género en el ámbito laboral.
En resumen, el análisis presentado destaca la importancia de considerar los factores socio-demográficos al abordar la brecha salarial y la participación por género en el mercado laboral. Si bien se han realizado avances en este sentido, aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad de oportunidades laborales para todos los trabajadores en México.
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